HAE DONG ENGINEERING
최신 기술과 전문성, 열정을 바탕으로 고객에게 만족스러운 서비스를 제공하고자 노력하고 있습니다.
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인사제도
“해동기술단 HAE DONG ENGINEERING”
“가족의 잠재능력을 최대한 개발함으로써 고객니즈에 부응할 수 있는 사람 중심의 인사제도를 운영하고 있습니다.”
직급체계
1. 임금제도
· 기본급 : 직무 수행 역량과 경력 등을 고려하여 책정되며, 매월 일정 금액을 기본급으로 지급합니다.
· 성과급 : 전년도 개인 및 팀 성과를 고려하여 매년 말에 지급됩니다.
· 상여금 : 회사의 목표 달성 및 팀 목표 달성 등 업적에 따라 매년 말에 지급됩니다.
2. 포상제도
· 추천인센티브 : 적극적으로 인재를 추천한 직원에게 지급됩니다.
· 인턴쉽상 : 인턴 기간 동안 우수한 성과를 보인 인턴에게 지급됩니다.
· 신제품개발상 : 새로운 제품 또는 기술을 개발한 직원에게 지급됩니다.
3. 성과제도
· 목표관리제도 : 매년 말에 목표를 설정하고, 목표 달성 여부에 따라 성과급을 지급합니다.
· 성과평가제도 : 성과를 정량화하고 평가하여, 개인별 성과에 따라 성과급을 지급합니다.
4. 복지제도
· 건강검진 : 매년 정기적으로 건강검진을 실시합니다.
· 교육지원 : 업무에 필요한 교육과정 수강비 및 교재비를 지원합니다.
· 휴가제도 : 연차휴가, 병가, 경조휴가 등을 지원합니다.
· 생일선물 : 직원들의 생일에는 소정의 선물을 제공합니다.